職場老司機們都知道，求職時面試官手中握有生死令牌，如果面試官對你不滿意，你根本沒有機會進入心儀的公司。面試官在面試時會狀似無意地拋出一些問題，讓你措手不及。比如，當面試官問你為什么從原公司離職時，你會怎么回答？以下這三個理由是你斷斷不能提及的！
1、抱怨原公司的工資太低
在面試官看來，如果求職者總是強調薪資的多少，那么這個求職者有可能是個斤斤計較的員工，面試官不太喜歡單純奔著薪水而來的求職者，對于這種求職者，面試官給的印象分不會太高。
2、說原公司領導的壞話
每個領導都有自己的做事風格，面試官對這點再清楚不過了。如果你在面試時一味地指責原來的領導，面試官有可能會懷疑你的人際交往能力。工作過程中，和領導打交道的能力十分重要，如果連自己的領導都相處不好，又怎么能做好工作，和客戶建立良好的合作關系？
3、抱怨原公司同事之間競爭太激烈
在職場工作，一定會有競爭，這些競爭給予的壓力，都要靠自己消化。如果你在面試官面前提及，面試官會非常懷疑你的心理抗壓能力，也會進一步懷疑你是否可以勝任公司的工作，對于這種求職者，面試官往往不會給機會。
那這個問題要怎么回答，才會讓面試官對你印象深刻呢？
1、誠懇回答，但加入期待
面試官既然問了這個問題，你就不能逃避、顧左右而言其他。你可以把從原公司辭職的原因誠懇地告訴面試官，但一定記得不能用抱怨的語氣回答，實事求是回答問題的同時，一定要記得加入自己對新公司的期待。比如你可以說：“我很感謝原公司這幾年對我的培養，但我覺得原公司已經不能讓我學習到更多技能，而您的公司則可以提供這個平臺，所以我非常希望能加入你的公司！”
這樣回答，既沒有貶低原公司，也可以讓面試官了解你對現在職位的期待，給面試官留下好感。
2、情緒穩定、自信
對于面試官來說，求職者表現出來的自信是他們最想看到的。同時，求職者的情緒穩定也十分重要，如果一談及原公司，你就出現氣憤、惱怒等表情，只會讓面試官覺得你不夠理性，從而影響面試的結果。
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