國內疫情逐步好轉，越來越多職場人所在的企業也全面復工！在上周，也就是復工八周期間，人才市場也隨著季節變化，由寒冬一步步走進暖春，流動也進而增加。根據《智聯招聘春季求職競爭周報(3月23日-3月27日)》顯示，有58.14%的受訪者表示所在企業已全面復工，較上一周擴張約22個百分點；按照不同部門、地區和產能實行部分復工的企業則占比37.74%，這一數字在上周為55.22%，可見越來越多的企業經營模式已回歸正常，整體復工率大幅提升。
95%企業疫情下蒙受經濟損失，減薪與裁員發生率高
值得注意的是，受疫情影響，95%企業均受到了不同程度的經濟損失，僅有不到5成的企業稱沒有造成任何經濟損失。其中，有超2成職場人表示所在企業在疫情期間蒙受了比較大的經濟受損，還有36.38%表示疫情帶來較大經濟損失，只有35.99%表示企業經濟損失不明顯。
由此，企業也采取了多種措施控制人力成本，以開源節流。在員工薪資方面，分別有45.94%與35.23%的受訪者表示“工資縮水”和“工資無法按時發放”；而在組織內部人員調整上，裁員與縮招現象的占比為37.05%、31.35%。
六成職場人正積極找工作，工作機會減少為主要挑戰
同時，招聘市場逐步恢復后，職場人的跳槽計劃也被重啟，本周被調研者中，有六成左右正在找工作中。但在企業人才需求量增長減緩，就業市場競爭加劇的環境下，57.58%的受訪者直觀感到好工作機會變少了，表示整體工作機會變少與面試通知變少的職場人分別占比53.68%與52.65%。
企業除了調整招聘規模與預算外，對人才綜合能力的要求也進一步提升，促使候選人之間的競爭更加激烈。此外，因疫情管控而無法參加面試的占比為21.39%，可見視頻面試等線上招聘方式的普及解決了絕大多數求職者的燃眉之急。
在被問及今年的就業信心時，本周持肯定答復的樂觀主義者占比22.08%，42.54%的受訪職場人認為疫情打擊下就業更困難，較上一周縮小4個百分點，而表示還要觀望的占比則由29.71%擴張至35.38%。疫情初戰告捷，就業市場所受沖擊得到了一定緩和，但面對充滿變數的未來，職場人的態度更加謹慎與客觀。